天作不合(44)
“行，她自己最好也这么想。”
“……”赵怀成一哽，“你什么意思？拿这种事情威胁我？犯得着大惊小怪吗？”
“‘大惊小怪’？”赵殊意冷笑，“她为了你连亲生儿子都能抛弃，你就这么对她？”
不知这句话怎么戳到了赵怀成的痛脚：“我怎么对她了？我对她还不够好？！”
他走到赵殊意面前，怒目而视：“你把你妈想得太简单了！她可不是为爱奉献的傻女人！你知道我低声下气软磨硬泡求了她多少次，她才肯帮我吗？还是看在我无儿无女的面子上——死后遗产只能给你！”
赵殊意一愣。
赵怀成不想失态，但聊到这份上很难自控：“她为人母，有儿子要考虑，我呢？——我活该什么都没有，只能围着她转，看她的脸色！”
“……”
虚张声势，满口谎话，理直气壮。
赵殊意嗤笑：“不管怎么说，她把股份给你了。我还没说什么呢，你反而责怪起她来了……二叔，我曾经以为你真的很爱她，也自责过，我是不是碍事、耽误了你们，现在看来不过如此。”
“我还不爱她？！我都快成她的孙子了！”
人越心虚声越大，赵怀成气急：“这么多年我处处哄着她、顺着她，可她天天摆一张哭丧脸，你们母子关系差都是我的错，我欠她的？”
“不然呢？难不成是我欠的？”
“……”
赵怀成讥讽一笑：“对，是我，都是我。”
他突然熄火，迟钝地意识到跟赵殊意吵架没任何意义——赵家人死了一半，没人会给他们评理了。
“我欠她的，欠你爷爷的，欠我大哥，欠我妈，欠朝阳集团——”
赵怀成说着压低声音，用力敲了敲办公桌，凌厉的目光射向赵殊意：“唯独不欠你！”
他好像很恨赵殊意，眼里有无法形容的怨气，仿佛赵殊意的存在是天底下最大的错误，是他挥之不去的厄运。
赵殊意哑然，眼看他发了一通疯，似乎还有话要说，但已经太失态，不得不打住。
“算了，说这些没意思。”赵怀成走到门口，“这件事不用你多嘴，我会亲自告诉你妈。”
说完他摔上门，走了。
赵殊意一阵无语。抛开道德不说，以前他觉得二叔是全家最接近“正常人”的一个，现在看来也神经兮兮，还没揭老底呢，一提“情人”就把他刺激成这样。
——他们姓赵的多半精神不正常。
相比之下，只吃安眠药的赵殊意似乎还好一点。
不过赵殊意也并非只有睡眠问题，其实相熟的医生早就建议他去看心理医生，好好诊断，对症下药。但赵殊意不想去，认为没必要。
可能是有点讳疾忌医。在他看来，心理疾病近似玄学，太当回事它就兴风作浪，不当回事日子一样过。
可以肯定的是，只要不跟家人接触，赵殊意就能保持情绪稳定。
可惜，朋友可以绝交，恋爱可以分手，跟谁有血缘关系却不能选择，也断不掉、躲不开。
赵殊意在办公室待到下班，情不自禁地在脑海里复盘刚才那场对话。
他二叔说，软磨硬泡地求秦芝很久，才说服她帮自己……
思绪一偏，老毛病发作，赵殊意忽然想，如果当初他也去求秦芝，她会不会改变主意站在自己这边？
他们母子关系这么糟糕，当真全是秦芝的错吗？
他从来没表达过对母亲的需要，哪怕是年幼时被噩梦惊扰整夜难眠，他也不去敲秦芝的门，找她撒一撒娇。
——永远学不会争取。
但这么一想，熟悉的恶心感又来了。
“需要被爱”是人类没进化完全的劣等情感，让他主动求爱不如杀了他。
赵殊意只需要真正属于他的东西：不用争取也不会失去的，无论发生什么都属于他。
赵殊意尽量稳定情绪，加了两小时班。倒不是工作太多走不开，主要是想一个人多待一会儿。
他迟迟不下班，谢栖没完没了地发消息催。
先问他：“吃晚饭了吗？”
又问：“你几点忙完？我顺路接你下班吧。”
后面马上欲盖弥彰地解释：“如果你太晚就不顺路了，我先走了啊。”
赵殊意故意不回复，半小时后，谢栖发来第四条：“我在你公司楼下，再不回消息生气了。”
“……”
赵殊意无声一笑，终于大发善心地敲了行字：“来了，刚下班。”
第36章 支配欲
十一月的最后一天，赵殊意的忙碌暂告一段落。
他从深城返回后，除二十五日下午见了赵怀成一面，没跟任何人提起过深城发生的一切。
他在等白芳淳回复。
暂时没回复不算坏消息，说明白芳淳的确在考虑，没跟赵怀成通气。
但赵殊意去深城的真实目的并不难猜，总部持续不断的低气压影响了每个人，董事会内外人心惶惶，猜测赵殊意马上又要发难，离这叔侄两个公开斗法不远了。
至于秦芝和赵怀成有没有私下沟通过什么，赵殊意不知道。他尽量不操心旁人，每天正常上班，内查不停，改革照常推进，只是节奏放缓，连裁撤服饰事业部的提案都暂时搁下，不像之前那么剑拔弩张了。
仿佛他已经胜券在握，不着急收拾任何人，反而更让人琢磨不透。以至于每次开会气氛都十分微妙，除了赵怀成，大家都小心翼翼，不敢大声争吵，生怕引火上身。
谢栖每天来接赵殊意下班，好奇他的进度：“有消息吗？”问的是白芳淳。
“不急。”赵殊意说，“她应该能想通，她不是我唯一的机会，但我是她唯一的机会。否则，万一哪天我二叔被清算，她后半辈子怎么过？她赌得起吗？”
他们有时谈工作，有时谈情。
不知从什么时候开始，赵殊意有了跟谢栖商量自己每个决定的习惯。可能算不上商量，只是倾诉，顺口就说了，谢栖也未必有好的建议，但能给很强的情绪价值，交流起来舒心。
今天他们聊到赵殊意的困境。
“我知道。”谢栖说，“你现在最大的困难，是董事会不能坚定地支持你。”
月末冷风夹雪，回家的路上塞车，谢栖开得缓慢，赵殊意目光散漫地望着窗外：“这是表面，本质还是缺钱。”
他说：“他们支持我二叔也不是因为喜欢他，每个人都为自己考虑，哪个上司让我日子过得舒服，我就信服哪个。这是最基本的逻辑。你应该也知道，如果让我二叔当董事长，他第一个动作就是上市融资——把缺钱的问题解决，以后也没人再关心科研了。”
“……”
“那帮老东西早就想这么干了，可惜现在是我当家，他们还要勒紧裤腰带过日子，为财报犯愁。”
“我明白了。”谢栖听懂他想说什么，“就算扳倒你二叔，这个问题还是得解决。”
“嗯，我爷爷当年有威望，每次重要决策他能控票，但我很难。”
“所以？”谢栖用余光看了他一眼。
“董事会该改制了。”赵殊意说，“我讨厌被分权。”
以朝阳集团现在的制度，董事会主席空有一票否决权，但如果想推进什么项目，遭遇大部分人反对，也很难办。两边互相掣肘。
在企业蒸蒸日上时，这是谋取稳定发展的平衡制度，以免一意孤行的领导人做错事。
但在危难时期，他不能一味地求稳。
“你想独裁？”
“这不是应该的吗？”赵殊意淡淡应一声，突然说，“等我改制成功，调整一下股权结构，到时抽一部分股份给你，就当还钱了。”
“……”谢栖一哽，“你怎么还在惦记还钱啊？”
