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临危受命(55)

作者：江亭 时间：2021-11-24 10:16 标签：甜宠悬疑推理

　　他担心她不适应陌生的环境，这毕竟不是在自己家里。
　　“这里挺好的，”小丫头不在意：“爸爸，唐伯伯是不是很有钱啊？”
　　贺见真为她的童真感到好笑：“怎么，住大房子你就高兴呀？小势利鬼。那也是唐伯伯的房子，不是咱们的。你别调皮捣蛋把人家的东西搞坏了，卖了你都赔不起。”
　　“他才不会生我的气。”贺彤很骄傲地笑一笑：“他要是敢，你会不高兴的。”
　　贺见真又惊又羞：“什么叫我不高兴他就不敢，乱讲话。”
　　小丫头两只眼睛滴溜溜地转：“你不是比他官大吗？你官大，他肯定不敢让你不高兴啊。”
　　她甚至为他找好了台阶下，没有让做爸爸的难堪。
　　反而是贺见真大感愧疚：“如果……你真的不喜欢唐伯伯，那等开学了，我们就搬回家去。爸爸肯定是以你为主的，不会勉强你。”
　　“我也没有很不喜欢他啦。”小丫头努着嘴巴笑，好像有点不好意思：“就是有点……怕他。”
　　贺见真一愣：“为什么？他凶过你呀？”
　　“没有，就是他这个人看起来……很有威严的感觉。他跟我说话就像我们班主任在跟我说话。”
　　“唐伯伯在公司也是当领导的，而且他比我当领导的时间长多了，难免会严肃一点。其实他是很喜欢你的。上次就是他先提出来要带你一起出去玩，我们才想着去迪士尼。”
　　“他是不是那种手下小弟一犯错误了就会骂人的那种？”
　　“工作中就是要严厉手下才会听话呀。就像你们班主任如果脾气太好，那就管不住你们了是不是？但是他不会骂你的。你还是小孩子，你犯错误他不会放在心里的。”
　　小丫头犹豫了片刻才大着胆子说出来：“上次唐伯伯跟我说，希望以后等你们俩回家去看奶奶爷爷的时候，我能跟你们一起去。”
　　“我们……”贺见真也不知道该怎么答：“也还没那么快会一起回去。”
　　“说实在的，我觉得可能奶奶可能会很喜欢他。”小丫头一本正经地分析：“奶奶喜欢学历高、有文化、有见识的，而且唐伯伯看上去就是他们老一辈人特别欣赏的那种帅哥，又潇洒又有正气，有点像那个演打日本鬼子的那个，奶奶最喜欢这种长相了。”
　　越说越离谱了。贺见真听得脸上都发热：“你又知道奶奶喜欢什么样儿的了。”
　　小丫头还很骄傲：“我当然知道啊。奶奶跟我说的。”
　　“行行行，就你知道的最多。”
　　“爷爷我就说不好了。但是爷爷脾气好，他都是顺着你的。”
　　再说下去贺见真都不敢听了。他捏她的小鼻子：“操那么多心，真的和你奶奶一个样子。睡觉去吧，爸爸自己的事爸爸自己能拿主意。”
　　小丫头笑嘻嘻往被子里一缩，只露出来被小夜灯照得暖黄的一张圆脸，两只酒窝的阴影点在一左一右，像两点笑痣。贺见真抵着她的额头与她玩闹，亲吻她温暖的脸颊。
　　关灯离开前，小丫头又把他叫住：“爸爸。”
　　“怕吗？”贺见真以为她是不敢一个人睡觉。
　　小丫头两只黑漆漆的眼珠子精光闪烁：“那我以后叫唐伯伯应该叫伯伯还是叫Daddy？”
　　贺爸爸脸一下子红透了，门啪的一关：“睡觉！”

第37章宋博士开口了
　　孩子安顿好了贺见真才放得下心来工作。
　　人力开除卢明明的文件已经下来了，贺见真把谈话的工作直接交给了人力资源部经理。据说卢明明在谈话室闹得难堪，二十几岁的大男人哭得眼泪鼻涕抹一手，连外头的人都能听到。
　　“他就是想要一张离职证明，后来我们还是答应开给他了。”人力资源部经理回来汇报的时候表情还算轻松：“等工作交接了，下个星期他就可以不用来了。”
　　贺见真比较关心受骚扰的女学生：“女孩子还好吧？”
　　“目前对公司的处理算是比较满意。”
　　“你们要多关心她，不要让人家觉得公司没有人情味。”
　　“她其实是对卢个人有意见，对公司没有情绪。这要感谢祝总，他亲自带着我们去给人家道歉的，还询问她的困难，让我们申请了人才住房、补助津贴，她男朋友最近好像还生病要做个小手术，祝总让公会从员工爱心基金里拨了一笔爱心款过去，虽然不多，也算心意吧。”
　　祝力一贯细致周到，不需要贺见真操心。这个坎儿就算可以揭过去了。
　　但贺见真还打算趁着这个机会扫清一下积弊已久的人力资源部，他和祝力商量——
　　“人力要经常出去招聘的，也会是公司对外的一张脸，让外人看着这张脸没点体面不行。人力上下要自查，不称职的就换人，我看那个经理就不行。这件事您替我做吧，可以闹得大点，也算是在公司内做个标准。德不配位的，不能纵容，一定是这个原则。”
　　祝力的想法更大：“咱们好久也没有组织架构调整了吧？干脆一起搞了。”
　　贺见真眼睛一亮：“您的意思是？”
　　“现在流行大部制嘛，咱们也应该跟上趋势。”祝力笑一笑。
　　“您说说具体，我听着。”
　　“我拿人力做个例子。这几天我了解了一下他们的具体情况。李博士原来是他们的直属领导，但是李博士身体不好，这次又是个大手术，估计手术完了可能会申请病退。所以还可能要考虑升个领导上来统管人力，换一个经理肯定是不够的。”
　　“但是人力这一块其实体量不算很大。升这个领导上来算什么级别？”
　　“所以就有点尴尬。人力业务虽然不大，但是杂得很，跟咱们行政差不多。他们现在要管招聘、培训、考勤、薪酬……而且他们还有相当一大块业务和品牌、企业文化有关系。我觉得可以把企业文化、品牌这些整个公共事务的板块并进去，做成大的人力资源中心。那体量就差不多可以和行政、市场这些并肩了，变成天青第五个职能管理板块。然后这个统管领导就可以是高管级别，就比较顺理成章。”
　　贺见真思忖。公司组织架构调整是大事，很多时候是关乎到公司业务板块调整的，单是人力资源部一个部门整合恐怕还不够，整个公司的业务部门都要重新进行梳理和思考。那就是一件浩大的工程。而且一旦决定要调整，是要过董事会的，要有一个让董事会信服的方案。
　　但如果能够调整成功，不仅有利于扫除陋习，精简机构和冗余人员，给公司节省成本，也能为公司带来新的风气，顺便为强化以自己为中心的职能管理团队，方便换一拨新鲜血液。
　　“咱们现在就调整会不会有点早？”他担心：“我也才刚上来不久……”
　　祝力摇头：“就是要趁热打铁，现在就做。也让董事会、投资者以及员工看看你是有魄力的。”
　　“至少也应该等到新任的董事长选上来再……”
　　“下一任是谁还不知道。况且，新人上来了你们还有磨合期，要拖的时间就更久。有了机会你就要抓紧时间安排自己的人上来，等有掣肘的时候，就不那么方便了。”
　　道理是这个道理。可贺见真心虚。
　　“这样吧，”祝力看出他的犹豫：“我先拟一个方案初稿，然后咱们一起讨论思路。又没说要全改了，非得是新天地新日月才行，也不可能一步到位，就先做几个部门的调整，缓缓地来，董事会好接受，员工也好接受。行不行？”
　　贺见真高兴了：“就是要辛苦您了。这段时间事情那么多，都要您兼顾着。要不我让礼涛和您一起参与，您两位也有个商量的人。要不您担子太重了。”
　　他知道祝力是为了自己好。唐礼涛帮他把握住了管理体系的大方向和骨架，祝力的组织架构改革就可以按着大方向去增加细节，补充皮肉，为贺见真长远地坐稳总经理这个位置打好基础。 Fxshu.org

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